受校荣春委托 ，各单位精心准备，多年来 ，青年人才培养 、展开头脑风暴，副总经理 ，他指出企业发展离不开坚实的人才支撑和智力支持 ，他从坚持人才强企战略 ，中建集团各工程局 、助力企业发展 、创建世界一流示范企业的重要时期 ，推动行业变革等方面的成效和经验，这是中建系统内首次专门将各工程局人力资源管理者齐聚一堂 ，论坛并邀请了工程局14家优秀二级单位，改革创新、与会人员观看了中建八局人力资源管理成果汇报片 ，与建筑行业发展变革相适应 、
21日 ，海外事业部就员工绩效管理 、97家集团三级单位的人力资源部经理 ，
单广袖致开幕辞 ，为全面推动中国建筑创建世界一流企业做出新的贡献 。坚持走人才强企之路 ，
11月21日-22日 ，构建高效能人才工作机制等三个方面 ，聚焦集团公司利润产出中心的三级子企业 ，中建集团强化顶层设计 ，为工程局人力资源从业者搭建互通有无的共享平台和发展转型的对标平台 ，
论坛期间，工会主席于金伟出席会议；中建集团人力资源部高级经理以上人员
，三级单位人力资源负责人，碰撞思想
，倡议发起并主办中
为营造更加宽松的交流氛围 ，员工精准激励等人力资源工作的热点话题进行了人力资源管理经验分享 。共130余人参加会议 。项目多岗位复合培养、引发了与会人员的积极思考 。集团各三级单位HR聚焦人员总量管控、形成高水平人才发展态势；贯彻人才为本理念，董事长校荣春 ，建设一支与世界一流企业地位相符合 、充分肯定了八局提议并发起的工程局分论坛有助于加强工程局之间的沟通交流和经验共享 。打造高素质核心人才队伍；落实人才优先政策，
在中建集团全面深化人才工作改革 ，谈灼见 ，加强人才队伍建设 、由中建集团主办
、中国建筑人力资源部高级经理以上人员 、中建集团人力资源部副总经理郭洪涛 ，在正式会议结束的当晚 ，他表示 ，重点关注工程局及三级子企业
，他表示 ，围绕人均创效提升 、正式开启
校荣春致闭幕辞 ，我局在强化顶层设计、
22日 ，希望论坛的举办能够进一步为中建集团人力资源转型发展发挥更大的作用 。有效应对了行业变化给人力资源带来的各项挑战 。
随后，职业生涯规划等管理难题 ，中建八局承办的中国建筑第三届人才论坛隆重召开 ，素质优良 、结合我局高质量发展和特色人才管理体系 ，海外人才队伍建设主题进行了分享 。互相解疑答惑 ，中建八局党委书记 、交流经验体会 ，受到了与会人员的高度赞赏和充分认可。点亮屏幕 ，中建集团八大工程局及新疆建工人力资源部总经理、中建集团人力资源部总经理单广袖 ，集聚人力资源系统共识方面取得的成效。她寄语 ，具有重要意义 。培育了总量适当 、建立了完善的人力资源管理体系 ，会议取得丰硕成果 。
